学術大会2019 当委員会関連企画
学術大会 事後資料
シンポジウム１６
ずっと働きたい職場をめざして
～ダイバシティを取り入れた働き方改革～
シンポジウムのプレゼンテーション資料を下に掲載します。報告書も近日中に公開予定です。お待ちください。
【目次】
１．シンポジウム１６
ずっと働きたい職場をめざして
～ダイバシティを取り入れた働き方改革～
日時：５月１９日（日） １３：３０～１５：００
場所：京都国際会館 メインホール（第１会場）
２．キャリアCafé
日時：５月１８日（土） １０：００～１７：００
５月１９日（日） ９：３０～１４：３０
場所：京都国際会館 イベントホール２F カフェテラス
今年は９個の企画（ミニWS）、１０個の集い（しゃべり場）と、「キャリアカウンセリング・ルーム」やります！
ちょっと立ち止まってキャリアについて考えたり、仲間や
ロールモデルに出会ったりしてリフレッシュしていきませんか？
３．女性座長推薦などの事業関連
これだけでうまくいく♡ はじめての学会座長
一般演題（口頭演題・ポスター発表）で初めて座長を務める方へのサポートの一環として、心得やコツ等を経験者にお聞きして簡単にまとめを作成しました↓ みなさまのご参考になれば幸いです。
【詳細】
ずっと働きたい職場をめざして
～ダイバシティを取り入れた働き方改革～
日時：５月１９日（日） １３：３０～１５：００
場所：京都国際会館 メインホール（第１会場）
企画責任者：村田 亜紀子（ダイバシティ推進委員会 副委員長）
座長：西村 真紀（川崎医療生協／川崎セツルメント診療所）
蓮沼 直子（広島大学）
演者：後藤 理英子氏（熊本大学医学部附属病院 地域医療支援センター）
草場 鉄周氏（医療法人 北海道家庭医療学センター 理事長／本輪西ファミリークリニック 院長）
高橋 宏昌氏（医療法人 北海道家庭医療学センター 経営本部副本部長）
平山 陽子氏（東京ほくと医療生活協同組合 王子生協病院 診療部長）
長原あゆみ氏（東京ほくと医療生活協同組合 王子生協病院 医局）
【開催の目的】
政府は働き方改革を掲げている。とはいえ、医療現場への導入は課題が山積みである。医師の長時間労働は焦点の当たりやすい問題であるが、実際には看護職、事務職、薬剤師その他ありとあらゆる職種が関係し影響を及ぼしあっている。実現するためにはチーム制、タスクシフト、業務内容の見直し、職場の雰囲気の醸成など具体的な方略が必要であるが、現実的な方法や成功事例について知る機会は少なく、管理者・指導者にとって、「取り組むべきことだが取り組み方がわからない」という声も聞く。
本シンポジウムでは、管理職の医師とそれを支える事務職から、多様な背景を持った医療者が様々な形で働けている事例・工夫について多角的に話を伺う予定である。そして、総合診療・家庭医療・プライマリ・ケアの領域で働く医療者が、職種を問わず幸せに働くための方略のヒントを得ることを目標とした。
【概要】
熊本大学医学部附属病院地域医療支援センターの後藤理英子先生より働き方改革として医療現場に求められていることと熊本大学病院でのタスク・シフティングの取り組みについてご紹介いただく。次に、北海道家庭医療学センターの草場鉄周先生より専門医の養成、FD に尽力しつつ組織を発展させてきた経験から、いかにニーズの変化に対応して長年在籍するスタッフを獲得してきたかについて、同法人の高橋宏昌事務局長より経営と両立させる工夫といった支える仕組みについてご紹介いただく。また、王子生協病院の平山陽子先生より様々な背景を抱える人財が働き続けるための仕組みや工夫、課題について、同病院の医局事務長原あゆみさまより他の職種とのバランスや風土づくりといった仕組みを成り立たせるための工夫について実績を踏まえご紹介いただく。
以上を踏まえ、ディスカッションでは起こりうる課題、問題と対応策について話し合い、働きやすさと業績を両立させ持続可能な仕組みを形づくるためのヒントを抽出する予定である。
【対象】
支援者たる管理職やそれを支える事務職、指導医
介護などリスクを持ちうる男性医師・女性医師、若手医師
メディカルスタッフ全般
２．キャリアCafé
日時：５月１８日（土） １０：００～１７：００
５月１９日（日） ９：３０～１４：３０
場所：京都国際会館 イベントホール２F カフェテラス
ちょっと立ち止まってキャリアについて考えたり、仲間や
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